Cd. victoria Tamaulipas 11/09/12
Quisiera aprovechar el tema
de las trabajadoras domesticas, para que se perciba una campaña municipal a
favor de las empeladas domesticas, es importante dar a conocer los derechos de
las trabajadoras domesticas debido a que ellas tienen un impacto importante en
la vida diaria de casi todas las personas. Debido a que últimamente se ha
vuelto mas común el que las mujeres de familia trabajemos, se ha vuelto
imposible para muchas de nosotras dedicar
suficiente tiempo al hogar, creo que es indispensable el dar a conocer
mas a fondo las condiciones en que este trabajo se desarrolla en la vida
cotidiana.
No cuentan con un contrato
de trabajo, ni seguridad social y los salarios que obtienen son inferiores a
los que se perciben en el mercado de trabajo, ellas están discriminadas por
tres condiciones; por ser mujer, por ser pobres, y por ejercer una labor que no
es considerada como trabajo real sin embargo existen un incumplimiento de las
leyes laborales previstas para trabajadoras domesticas esto debido al
desconocimiento de normas jurídicas que regulan este tipo de relación laboral,
en México podemos decir que ,toda relación de trabajo se da entre dos sujetos identificables,
por un lado el trabajador el cual la Ley Federal del trabajo , en su articulo
octavo lo reconoce como “aquella persona
física que presta a otra, físico o intelectual, un trabajo personal subordinado” así como el patrón el cual el
articulo 10 dispone que “es la persona física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores”
Este tipo de trabajo, son considerados
trabajos especiales y como resultado de este el poder legislativo, incorporo el
la ley federal del trabajo un titulo especial el sexto, en el que quedaron
incluidas algunas relaciones especiales entre estas tenemos a los trabajadores domésticos,
con el fin sobre todo de precisar el mínimo de derechos y beneficios que deben
disfrutar las personas en este trabajo.
En el Diario Oficial de la Federación el 1° de
abril de 1970, señalo que “la reglamentación de los trabajos especiales está
fundamentada por el artículo 181, en el que señala que se rigen por las normas
que de consignan para cada uno de ellos y por las generales de la Ley, en
cuanto no las contraríen.
Los trabajadores domésticos
El estudio de la relación de servicios domésticos inevitablemente se orienta
hacia la consideración de si es, totalmente o en cierto modo, una relación
jurídica de trabajo. Durante muchos años en nuestro país se consideró que la
regulación normativa y jurídica de este tipo de actividades debía hacerse bajo
las pautas del derecho civil y no así de las normas de derecho del trabajo. Se
reguló en forma especial el servicio doméstico como una de las formas del
contrato de obras o prestación de servicios, tanto en el Código Civil de 1870,
como en el expedido en 1884.
Afortunadamente, estas apreciaciones se modificaron en la Constitución federal
de 1917 al considerar que en el trabajo doméstico, estamos en presencia de una
verdadera relación jurídica de trabajo, de naturaleza contractual, y cuyo
contenido se traduce en la prestación de servicios de carácter doméstico.
De esta manera, se considera que “trabajador doméstico” es aquel que con base
en el artículo 331 realiza una labor de aseo, asistencia y, en general, los trabajos
propios o inherentes al hogar de una persona o familia. (Es necesario
diferenciar que, si la misma actividad sirve a los fines de una pensión
familiar, y ese trabajo ayuda a generar un lucro, de inmediato el trabajador
doméstico dejará de serlo para convertirse en un trabajador sujeto al régimen
ordinario).
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos
TÍTULO VI
Del trabajo y de la previsión social
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para
el trabajo, conforme a la ley.
A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de manera
general, todo contrato de trabajo.
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años;
IV. Por cada seis días de trabajo, deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieran adquirido por la relación de trabajo.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento;
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada estará obligado
a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo,
de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
Ley Federal del Trabajo (LFT)
CAPITULO XIII
Trabajadores domésticos
Artículo 331.- Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de
aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o
familia.
Artículo 332.- No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos
a las disposiciones generales o particulares de esta Ley:
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes
y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas,
bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos
análogos; y
II. Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción
anterior y los de edificios de departamentos y oficinas.
Artículo 333.- Los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos
suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche.
Artículo 334.- Salvo lo expresamente pactado, la retribución del doméstico
comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los
efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al
50% del salario que se pague en efectivo.
Artículo 335.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios
mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.
Artículo 336.- Para la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el
artículo anterior, se tomarán en consideración las condiciones de las
localidades en que vayan a aplicarse.
Artículo 337.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal
trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una
alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida
y la salud; y
III. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador
doméstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades
correspondientes.
Artículo 338.- Además de las obligaciones a que se refiere el artículo
anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón deberá:
I. Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un
mes;
II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre
tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio
asistencial; y
III. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante
seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses,
o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial.
Artículo 339.- En caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio.
Artículo 340.- Los trabajadores domésticos tienen las obligaciones especiales
siguientes:
I. Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar
donde prestan sus servicios, consideración y respeto; y
II. Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.
Artículo 341.- Es causa de rescisión de las relaciones de trabajo el
incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este capítulo.
Artículo 342.- El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier
tiempo la relación de trabajo, dando aviso al patrón con ocho días de
anticipación.
Artículo 343.- El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del
servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga
para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.
Ley del Seguro Social
Respecto a la legislación relacionada con el seguro proporcionado por el IMSS
para el trabajador doméstico, regulada por la Ley del Seguro Social (DOF 21 de
diciembre de 1995, reformas y adiciones, última reforma 20 de diciembre de
2001) en sus artículos 13 Fracción II; 222 Fracción II Inciso b); 223 al 226;
227 Fracción II; 228 Fracción I; 231 Fracción II y el Reglamento de la Ley del
Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación
y Fiscalización (DOF: 1 de noviembre 2002) en los artículos 76; 77; 81 a 88,
éste les corresponde a todos aquellos trabajadores que presten servicios de
aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o
familia. La inscripción será a solicitud expresa del patrón persona física a
quien preste sus servicios.
Los seguros que ampara son riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad,
invalidez y vida, y retiro, cesantía y vejez. Quedan amparados tanto el
asegurado como sus beneficiarios directos y el trámite se lleva a cabo en la
subdelegación administrativa correspondiente al domicilio del patrón.
Jurisprudencia
Se encontró también una jurisprudencia respecto de los salarios otorgados a los
trabajadores domésticos; la cual se cita a continuación:
Registro No. 227544
Localización:
Octava Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
IV, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1989
Página: 560
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
TRABAJADORES DOMESTICOS. SALARIOS DEVENGADOS Y NO CUBIERTOS, PACTO DE LOS.
El artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: "Salvo lo expresamente
pactado, la retribución del doméstico comprende, además del pago en efectivo,
los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta ley los alimentos y
habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en
efectivo". Lo cual permite concluir que tratándose de los trabajadores
domésticos, el monto de los salarios devengados y no cubiertos, debe ser
equivalente al numerario que recibía, sin que pueda incluirse lo relativo a
habitación y alimentos que constituye el cincuenta por ciento restante de su
salario, porque al haber disfrutado estos últimos, quedaron cubiertos.
Cuestión Internacional
Existen acuerdos internacionales que contemplan a los trabajadores, como el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultural, que dice: la
universalidad digna humana se alcanza sólo con el goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias, y con el acceso a la seguridad social y a
los servicios de educación, salud, vestido, alimentación y vivienda adecuada. .
La Declaración de las Empleadas del Hogar dice: “Pedimos justicia y equidad
para todas las empleadas del hogar, tanto si están legalizadas como si no;
tanto externas como internas; tanto si son primera o segunda generación; tanto
si han nacido en África como en Asia, Sudamérica como en Europa”. También se ha
creado la Organización Internacional del Trabajo para proteger las condiciones
laborales de los trabajadores. El 30 de marzo es el día internacional de la
trabajadora doméstica.
Actualmente en muchos países existen legislaciones que contemplan
específicamente a este tipo de trabajadores como: EEUU, Canadá, Brasil,
Colombia, Paraguay, Perú y la Unión Europea. Se mencionaran algunos puntos
esenciales que se refieren a los trabajadores domésticos en las legislaciones
de Brasil y Paraguay, ya que estos países presentan condiciones sociales más
parecidas que los otros países mencionados al inicio de este párrafo. No
mencionaremos a Argentina porque este país no cuenta con una legislación que
contemple a este tipo de de trabajadoras. De hecho no existe un código de
trabajo, pues la legislación laboral se encuentra dispersa en diversas leyes.
Brasil: aunque no se les dan los mismos derechos que a los trabajadores urbanos
y rurales, se reconoce la relación de trabajo que hay entre los empleadores y
trabajadores domésticos. No existe una forma impuesta por la ley para la
celebración del contrato, también es válida cualquier manifestación verbal o
escrita que exprese el acuerdo de los contratantes. Se asegura al trabajador su
pago independientemente de su edad, se le puede pagar en especie y con dinero.
El trabajador debe ser asegurado de forma obligatoria en previsión social
mediante contribuciones personales y del empleador. También tienen derecho a un
descanso obligatorio remunerado de un día por semana, deben gozar de unas
vacaciones por año de 20 días hábiles remunerados. Mensualmente el empleador
debe aportar 8% de lo que paga a su cuenta de jubilación. Para terminar las
relaciones de trabajo, cuando es inmotivado se debe de avisar 30 días antes al
trabajador y podría cobrar las cuantías depositadas en el fondo de ahorro más
40% de multa que tendrá que pagar el empleador. Si el despido fue motivado el
empleador no deberá pagar el 40% extra.
Paraguay: su ley general no especifica formalidades para reconocer la relación
de trabajo, su Constitución Nacional Garantiza en el artículo 921º el pago de
sus servicios. Es obligatorio que estos trabajadores gocen de seguro social,
estos servicios pueden ser públicos o privados con la supervisión del Estado;
concordantemente, el Código Laboral establece la obligación del Estado que con
fondos propios y aportes de los trabajadores y empleadores, debe constituirse
un sistema de seguros sociales. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 8
horas diarias de descanso y 24 seguidas por semana, vacaciones obligatorias
remuneradas de al menos 30 días, la compensación por tiempo de servicios no
está regulada y tienen derecho a cobrar aguinaldo. Para terminar la relación de
trabajo se debe avisar 30 días antes cuando trabajó menos de un año, y cuando
trabajó de 1 a 4 años son 45 días de anticipación; en caso de no ser
justificado el despido se deberá indemnizar como a cualquier trabajador, con 15
días de salario por año o fracción de seis meses.
Las organizaciones especializadas en la protección
de los derechos de las empleadas domesticas en Tamaulipas son:
-La comisión de los derechos Humanos.
-el instituto estatal de la mujer.
-y las filiales en cada municipio.
En México, la población ocupada que presta
servicios domésticos en los hogares asciende a 1 millón 243 mil 998 personas;
de las cuales, 96.6% son mujeres. La mayoría de ellas se encuentran entre los
12 y los 29 años de edad, con promedio de 33.7 años.
Tres de cada cuatro trabajadoras domésticas tienen una jornada laboral menor a
48 horas y una de cada cuatro trabaja sobre jornadas. En promedio, las
trabajadoras domésticas laboran 39.8 horas semanales.(datos proporcionados por
el INEGI.
Los datos del INEGI indican que la mitad de los hogares
de trabajadoras domésticas tienen como máximo un ingreso por persona de $600
mensuales. El cual es menor a medida que el tamaño del hogar es mayor. Los
hogares unipersonales registran un ingreso per capita de $857 mensuales; en
tanto, aquellos con 15 personas o más perciben $428.60. El 86.7% de los y las
trabajadoras en el servicio doméstico perciben dos salarios mínimos o menos y
sólo 0.6% más de cinco. Por sexo, 91.5% de las mujeres reciben menos de dos
salarios mínimos o no reciben pago alguno, por 77.2% de hombres en igual
situación. Aunque sólo el 3.4% de los trabajadores domésticos son hombres.
A pesar de
que el artículo 338 de la Ley Federal del Trabajo expresamente dice que, en
caso de enfermedad, el patrón deberá “pagar al trabajador doméstico el salario
que le corresponda hasta por un mes y proporcionarle asistencia médica entre
tanto se logra su curación”, son mínimos los casos en los que las trabajadoras
domésticas en verdad cuentan con este derecho.
Nuestras compañeras en la vida diaria sufren una injusticia por parte de sus
patrones ya que el derecho se encuentra un poco alejado de la situación de las
trabajadoras domesticas debido a que la legislación si protege a este tipo de
trabajadoras, pero en la vida cotidiana no se ve inmiscuido de manera tangible
por la falta del desconocimiento de sus derechos para su desarrollo laboral.
Regidoras del ayuntamiento local iniciaron una campaña para dignificar la labor de las trabajadoras domesticas en Victoria, y es que a decir de las mismas representantes sociales hace falta mucha información al respecto.
